AIKASU 企業出展LP｜28卒熊本の学生に最速接触

Market Data

採用市場は、すでに「待ち」では勝てないフェーズへ。

マクロデータが示す3つの事実。動き出しが遅い企業は、学生の選択肢にすら入りません。

85.3%

インターンシップ参加率（26卒）

就職みらい研究所調べ

36.6%

12月時点で内々定を保有する学生

2024年12月時点

78.1%

「採用が厳しくなる」と回答した企業

企業アンケート

⚠

3年生の夏にはインターンが本格化し、12月には3人に1人が内々定を保有。 「3月から動けばいい」はもう通用しません。

Kumamoto Crisis

TSMC進出で熊本の採用環境が激変。

賃金勝負に巻き込まれる前に、認知と接触を先に取りにいく。

6倍

半導体関連の有効求人倍率の急騰
（0.56倍→3.33倍）

53.4%

TSMC進出でネガティブな影響を
感じている企業

63.8%

採用計画を下回っている企業

~15%

2年間での熊本県の賃金上昇率

➜

賃金競争では大手・半導体に勝てません。勝負すべきは「早期に認知される」「人で惹きつける」こと。本イベントは、その最初の接点を作る場です。

Student Insight

熊本の学生が本当に求めているのは、「対話」と「人」。

AIKASU独自調査（28卒熊本県内大学生）で見えた、企業選びの本質。

~65%

「何から始めればいいか分からない」

~78%

企業選びで「給与・福利厚生」を重視

~70%

「社風・人間関係」を重視

~85%

「一緒にキャリアを考えてほしい」
という支援ニーズ

59%

熊本で働きたい学生の割合

💡

条件面だけではなく「社風」「人間関係」「一緒に考えてくれる姿勢」が決め手。
つまり、「人」と「対話」が強い企業が勝ちます。交流会・社員対話の設計が効く理由がここにあります。

Attendee Profile

参加学生の「質」に自信があります。

インターンに前向きな層と、早期に直接接点が取れる。

70〜80%

過去イベント参加者のうち
熊本大学の学生の割合

参加大学について

AIKASUのインターンシップ生に熊本大学の学生が多いこともあり、過去イベントでは結果的に熊大生が70〜80%程度となりました。 特定の大学を優遇する意図はなく、すべての大学の学生に平等にご案内しています。

今回の集客フック

インターンシップの「選考予約」をフックに集客するため、インターンシップ希望者が多くなる想定です。就活後期の「とりあえず参加」層ではなく、早期から動いている情報感度の高い学生が集まります。

What You Get

出展で実現できること。

30万円の投資で得られる具体的な成果。

01

28卒 200名集客（目標）

熊本県内大学の新3年生200名を動員。情報感度が高い早期層にリーチします。

02

50名以上と直接接点

ブース接触に加え、交流会でより深い対話が可能。名刺交換ではなく「人」で記憶に残ります。

03

その場で申込み獲得

QR・フォーム導線を設計。インターンや説明会への申込みをその場で獲得できます。

04

イベント後フォロー

AIKASU経由で必要に応じた継続アプローチ。接点を一過性に終わらせません。

05

5名保証

イベント当日にインターンシップ予約が5名に満たない場合、AIKASUが5名獲得できるようアフターフォローを実施。県外企業は原則オンライン対応。

ROI

1接触あたり6,000円

50名接触の場合：30万円÷50名＝6,000円/人。大手ナビ媒体のリード獲得単価と比較しても合理的な水準です。

Why AIKASU

なぜAIKASUは集客できるのか。

広告依存ではなく「直接接点」で動員する、再現性のある構造。

🎓 学生インターンが集客の源泉

AIKASUは熊本大学・熊本県立大学・熊本学園大学の学生を長期有償インターンとして雇用。大学生目線でこの時期の就活生に刺さる企画・コンテンツを設計し、同世代ネットワークで直接動員します。

🚀 広告ではなく直接接点

ナビサイト広告やリスティング頼みではなく、学生コミュニティへの直接リーチが中心。 SNS（Instagram/LINE）＋学内ネットワーク＋口コミの三層構造で、広告費に比例しない集客力を実現。

🔑

ポイントは「広告を出す→待つ」ではなく「学生インターンが自ら仲間を呼ぶ」構造。だから少ない広報期間でも100名規模の動員が可能です。

Track Record

過去実績が裏付ける集客力。

直近のイベント実績。短期間でも安定した動員を実現しています。

80名

AIKASU主催イベント

企業5社出展。広報期間約1ヶ月で動員。参加者全員が各ブースを回遊。

100名

熊本県庁主催イベント

運営・学生双方から高評価。結果的に熊大生が多数参加。

イベント写真

ThanksJobsFes

ThanksJobsFes 交流会

ThanksJobsFes

Event Flow

当日の流れ

ブース接触→交流会→申込み獲得→フォローまで、一気通貫の設計。

1

13:00 - 13:15

オープニング・企業紹介

全体説明と各出展企業のショートピッチ。学生に全社の概要を伝え、ブース回遊を促進。

2

13:15 - 15:00

ブース出展（自由回遊）

各社ブースで直接対話。学生は自由に回遊し、興味のある企業と深く話せます。

3

15:00 - 16:00

交流会（少人数テーブル）

少人数グループでの座談会形式。社風・人柄が伝わる深い対話が可能。学生満足度が最も高いパート。

4

16:00 - 16:20

申込み導線（QR/フォーム）

インターン申込み・説明会予約をその場で回収。QRコード・専用フォームで即時獲得。

5

イベント後

AIKASUフォロー

必要に応じてAIKASU経由で学生への追加アプローチ。インターン予約が5名未満の場合のフォローもここに含まれます。

Pricing

出展料 30万円（税別）に含まれるもの。

追加費用なし。出展に必要なものはすべて含まれています。

✓ ブース出展権（1ブース・備品設置スペース込み）
✓ 学生交流会参加権（少人数座談会形式）
✓ 事前広報掲載（AIKASU集客導線内での企業紹介）
✓ 当日運営サポート（誘導・動線設計・進行管理）
✓ イベント後フォロー（AIKASUによる学生アプローチ支援）
✓ 5名保証（インターン予約が5名未満の場合、AIKASUがアフターフォローで5名獲得を支援。県外は原則オンライン）

50名接触した場合のROI

1接触 6,000円

30万円 ÷ 50名＝ 6,000円/人（大手ナビのリード単価と比較して合理的）

Comparison

目的が違う。だから成果も違う。

大手ナビ合説は「広く浅く」、本イベントは「早期に深く」。目的に応じた選択が重要です。

比較項目	本イベント（AIKASU）	某M社合同説明会
費用	30万円	35〜45万円（一般的レンジ）
学生層	新3年生早期層	就活後期混在 / 広域
競合密度	最大15社（接触密度高）	企業多数で分散
交流会	あり（少人数座談会）	基本なし
フォロー	AIKASUが実施	なし
保証	5名保証	なし

📈

某M社が合わないのではなく、目的が異なります。「早期に」「少数精鋭で」「フォロー付きで」接触したい企業に、本イベントは最適です。

Is This For You?

向いている企業、向かない企業。

お互いにとって最善の判断をしていただくため、正直にお伝えします。

✅ 向いている企業

若手採用を増やしたい
インターンシップを実施できる（または検討中）
学生と直接対話して魅力を伝えたい
早期に母集団を形成したい
熊本の学生に自社を知ってもらいたい

❌ 向かない企業

即戦力のみ希望 / 新卒を採る意思が薄い
短期採用のみ（1〜2週間で決めたい）
イベント後のフォローは不要（接点継続が要らない）
学生との対話よりもスペック選考を重視

FAQ

よくある質問

どの大学の学生が参加しますか？

過去実績では、AIKASUのインターンシップ生に熊本大学の学生が多いこともあり、結果的に参加者の70〜80%が熊大生でした。特定の大学を優遇する意図はなく、熊本県立大学・熊本学園大学など全大学の学生に平等にご案内しています。

参加学生の質は担保されていますか？

今回はインターンシップの「選考予約」をフックに集客するため、インターンに前向きな意欲の高い学生が中心です。就活後期の「とりあえず参加」層とは異なり、早期から情報収集している行動力のある層です。

その場でインターン・説明会の申込みは取れますか？

はい。当日はQRコード・専用フォームを用いた申込み導線を設計しています。交流会後に申込みタイムを設け、インターンや説明会への予約をその場で獲得できる流れです。

出展準備は何が必要ですか？

基本的にはブースでの説明用資料（パンフレット等）と担当者1〜2名のご参加をお願いしています。テーブル・椅子等の備品、会場設営、動線設計はAIKASU側で対応します。事前準備の負荷は最小限です。

県外企業ですが参加できますか？

もちろん可能です。当日のイベントは熊本での対面開催ですが、 5名保証のアフターフォローは原則オンライン実施となりますので、県外企業でも十分に活用いただけます。

5名保証の具体的な内容は？

本イベントで接触した学生のうち、自社のインターンシップ予約が5名に満たない場合、AIKASUがアフターフォローを行い5名の獲得を支援します。県外企業の場合は原則オンラインでの実施となります。

某M社の合説と何が違いますか？

大きく3点異なります。(1) 時期：本イベントは新3年生への早期接触、某M社は就活後期が中心。 (2) 密度：本イベントは最大15社で接触密度が高い、某M社は企業多数で分散。 (3) フォロー：本イベントはAIKASUによる事後フォロー＋インターン予約5名保証付き、某M社はなし。どちらが優れているではなく、目的（早期×密度×フォロー）が違います。

就活が始まる前の学生に
出会える最後の機会。

採用市場は、すでに「待ち」では勝てないフェーズへ。

TSMC進出で熊本の採用環境が激変。

熊本の学生が本当に求めているのは、「対話」と「人」。

参加学生の「質」に自信があります。

出展で実現できること。